U2S1 - Atividade Diagnóstica
Analise a seguinte asserção:
Quando tratamos de um programa de treinamento, ou seja, após passar pelo processo de ensino-aprendizagem, espera-se como resultado mudanças no comportamento do colaborador, deste modo estamos tratando do objetivo________________.
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
Escolha uma:
a.comportamental.
b.treinamento.
c.geral.
d.específico.
e.instrucional.
Analise as asserções:
I. Na avaliação comportamental serão avaliadas as mudanças de comportamento dos colaboradores após o treinamento, esta “mudança de comportamento” é também chamada de “transferência de treinamento”.
Porque
II. A avaliação comportamental investiga o grau no qual o participante aplica o que ele aprendeu durante o treinamento quando ele volta ao seu ambiente de trabalho.
A partir das afirmações acima, assinale a alternativa correta quanto a relação entre ambas:
Escolha uma:
a.A afirmação I é uma proposição verdadeira e a II é falsa.
b. As afirmações I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
c. As afirmações I e II são falsas.
d. A afirmação I é uma proposição falsa e a II é verdadeira.
e. As afirmações I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
De acordo com Certo (2005), o estabelecimento de um objetivo é o primeiro passo para orientar a tomada de decisões sobre quais ações e quais recursos serão mobilizados para alcançá-lo e, por consequência, alterar uma situação indesejada ou alcançar uma situação pretendida.
Tratando o conceito objetivo em um contexto organizacional, é bom que você saiba que ele possui aplicações de grande relevância administrativa, seguindo este contexto, avalie as seguintes afirmativas:
I. propiciar a escolha de indicadores e padrões de desempenho adequados e úteis.
II. acompanhar o andamento da estratégia organizacional proposta.
III. direcionar o trabalho dos trabalhadores.
VI.orientar e avaliar o desempenho organizacional e delimitar um prazo para seu atingimento.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a I, II e III, apenas.
b. II, III e IV, apenas.
c. I, II e IV, apenas.
d. I, III e IV, apenas.
e. I, II, III e IV.
U2S1 - Atividade de Aprendizagem
Questão 1Correto
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Texto da questão
Analise a imagem:
Fonte:http://www.scielo.br/img/revistas/rlae/v20n4/pt_a06fig1.jpg
A empresa Lanchebom aplicou uma avaliação com questões para os funcionários antes do treinamento. Após o treinamento, essas mesmas questões foram aplicadas novamente e os resultados demonstraram evolução no processo.
Sobre a verificação da assimilação de conhecimentos e habilidades assinale a alternativa que apresenta qual mecanismo foi utilizado:
Escolha uma:
a.Avaliação de evolução.
b.Avaliação comportamental.
c.Avaliação dos resultados.
d.Avaliação de aprendizado.
e. Avaliação das reações.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Um treinamento efetivo é aquele no qual são fornecidos conhecimentos e habilidades relevantes para os participantes, juntamente com a confiança para aplicá-los no trabalho.
Sobre os tipos de avaliação utilizados ao longo do treinamento associe a 2ª coluna de acordo com a 1ª:
1.Avaliação das reações dos participantes.
2.Avaliação de aprendizado.
3.Avaliação comportamental.
4.Avaliação dos resultados.
( ) Ultimo nível de avaliação para um treinamento. É justamente este nível que está ganhando maior importância entre os gestores de RH, inclusive já ganhou o status de meio de cobrança para os resultados de treinamentos.
( ) Baseada na verificação da assimilação de conhecimentos e habilidades por parte do treinando, ou seja, se eles realmente aprenderam alguma coisa com o treinamento.
( ) Momento onde serão avaliadas as mudanças de comportamento dos colaboradores após o treinamento, esta “mudança de comportamento” é também chamada de “transferência de treinamento”, ou seja, a aplicação efetiva dos princípios aprendidos às exigências do trabalho.
( ) Consiste na identificação dos sentimentos deles sobre o programa de treinamento como um todo.
Agora, assinale a alternativa que contem a sequência correta:
Escolha uma:
a. 1-4-2-3.
b.4-2-3-1.
c.1-3-4-2.
d.2-3-1-4.
e.3-1-2-4.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Uma metodologia mais contemporânea, que se desenvolveu no rastro do avanço das tecnologias de informação e comunicação, está sendo adotada pelas empresas pela sua ampla capacidade de abrangência e flexibilidade. O exemplo mais claro da contribuição que as tecnologias deram ao treinamento nos últimos anos é o avanço da________________.
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
Escolha uma:
a.Educação Sequencial.
b.Formação não formal.
c.Educação Profissionalizante.
d.Formação Continuada.
e.Educação a Distância.
U2S2 - Atividade Diagnóstica
Questão 1Correto
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Texto da questão
O desenvolvimento de pessoas vai além dos objetivos do treinamento, principalmente pela proposta de concretizar em longo prazo o potencial dos colaboradores talentosos da empresa, incentivando o autodesenvolvimento deles por meio de um processo contínuo e estruturado.
No que tange o desenvolvimento de pessoas analise as asserções:
I. é um processo educacional de longo prazo que visa preparar os indivíduos para assumirem cargos estratégicos na organização.
II. consiste em “uma ação orientada para o crescimento pessoal e profissional do funcionário e sem vínculo estreito com as atividades, presentes ou futuras, demandadas por determinada organização”.
III. apresenta uma perspectiva de curto prazo para ensinar o trabalhador a desempenhar as atividades da sua função atual
Após a análise sobre o conceito de desenvolvimento é possível dizer que está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
III.
b. I.
c.
I, II e III.
d.
I e II.
e.
II.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
A participação em palestras, seminários e congressos cuja temática esteja relacionada com a atualização profissional do colaborador e a educação continuada consiste em submeter o colaborador a cursos de aperfeiçoamento relacionados às atividades que ele desempenha.
Sobre o Coaching analise as asserções e assinale V para e F para falso:
( ) consiste em um fluxo contínuo de feedback (instruções, comentários e sugestões) do gerente ou de uma pessoa capacitada para exercer esse papel, fornecidos para um determinado funcionário.
( ) é uma grande oportunidade de integração e troca de conhecimento entre as instituições de ensino e as empresas, que por sua vez se beneficiam com as novas ideias, com a energia e a grande motivação do estagiário para aprender com a realização do seu trabalho.
( ) é compartilhando conhecimentos e experiências de pessoas mais experientes de forma que os mais jovens possam aprendê-los e coloca-los em prática nas suas próprias rotina de trabalho.
Agora, marque a alternativa que apresenta a sequência correta de verdadeiro e falso:
Escolha uma:
a.
F-V-F.
b.
V-F-V.
c.
F-F-V.
d. F-V-V.
e.
V-F-F.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Em relação ao desenvolvimento de carreira, analise as asserções a seguir:
I- Carreira é um caminho a ser seguido profissionalmente, lembrando que não é possível formar uma carreira em pouco espaço de tempo, ao contrário, a gestão da carreira é um processo longo.
Porque
II- É impreterivelmente necessária a elaboração de um planejamento prévio, que definirá quais passos deverão ser dados pelo profissional e descreverá quais as metas que serão atingidas ao longo do período da execução do plano.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b.As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
d.A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
e.As asserções I e II são proposições falsas.
U2S2 - Atividade de Aprendizagem
Questão 1
Correto
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Texto da questão
Esta forma de carreira consiste em um plano de crescimento de carreira diagonal, paralelo ao plano generalista. Esta carreira fornece oportunidade para o colaborador concentrar os seus esforços de desenvolvimento, aprendizado e capacitação no que ele realmente tem interesse, satisfazendo as suas expectativas de retorno do aprendizado e influenciando positivamente a sua produtividade e a sua motivação para alcançar os objetivos organizacionais.
Sobre a definição apresentada, é correto afirma que esta forma de carreira refere-se a :
Escolha uma:
a. carreira junior.
b.carreira em Y.
c.carreira tática.
d.carreira de gestão.
e. carreira operacional.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
A modalidade de programa de desenvolvimento voltada para os recém-formados no ensino superior é denominada de programa de trainee. Um programa de trainee tem o propósito de lapidar o recém-formado por um período de tempo (entre um a dois anos), preparando-o para assumir cargos de gerência e coordenação imediatamente após a finalização do programa.
Sobre o programa de trainee analise as asserções:
I.é composto por algumas etapas que se desdobram em um conjunto de atividades de ensino desenvolvidas ao longo da duração do programa.
II.é possível compor um programa para formar um trainee considerando as seguintes etapas: treinamentos formais, treinamentos on the job e projetos.
III. deverá, necessariamente, contar com a designação de tutores para fornecer orientação e aconselhamento e ainda monitorar e avaliar as ações dos trainees.
Após a análise sobre o programa de trainee é possível dizer que está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b.I e II.
c.III.
d.II.
e.I, II e III.
Questão 3Correto
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Texto da questão
O estabelecimento de um plano de carreira, as sucessões necessárias em cargos estratégicos ou de confiança perdem o seu potencial traumático e passam a ser realizadas de maneira racional, transparente e com base em critérios objetivos, reduzindo sensivelmente as chances de se promover alguém por política ou ainda de se cometer um erro ao promover alguém despreparado para assumir dada posição.
Assinale a alternativa que apresenta respectivamente o modelo de carreira horizontal:
Escolha uma:
a.Operacional – Tático – Estratégico.
b.Operacional – Tático – Pleno.
c.Trainee- Pleno- Senior.
d.Trainee- Senior - Pleno.
e. Junior- Pleno- Senior.
U2S3 - Atividade Diagnóstica
Questão 1
Correto
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Texto da questão
Em relação ao processo de integração, analise as asserções a seguir:
I.É importante aplicar um programa de integração a colaboradores novatos, mas é fundamental que os veteranos também sejam lembrados em situações de mudanças e novos procedimentos para que fiquem a par de tudo que ocorre na organização.
Porque
II.Os veteranos não necessitam ser integrados de todas as mudanças que ocorrem na organização. Os novos procedimentos e ferramentas adotadas devem ser compartilhados com os novatos.
A partir das afirmações acima, assinale a alternativa correta quanto a relação entre as asserções:
Escolha uma:
a.A asserção I é verdadeira e a II é uma proposição falsa.
b.As asserções I e II são proposições falsas.
c.As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
d.A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Conforme Chiavenato (2009) uma tecnologia educacional é constituída por sistemas físicos e sistemas conceituais. Deste modo adotando como base Chiavenato (2009), ele também sinaliza que as metodologias de treinamento podem ser classificadas de três modos.
No que tange as metodologias de treinamento analise as asserções:
I.Quanto ao uso e tempo.
II.Local de aplicação.
III.Síncrona e Assíncrona.
IV.Híbrida.
V.Presencial e a distância.
Após a análise sobre as metodologias de treinamento é possível dizer que está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a.II e III.
b.II e V.
c. I e II.
d.III e IV.
e.IV e V.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Ensino a distância (EAD) é uma modalidade educacional para formar pessoas sem a necessidade de encontros presenciais, utilizando-se de programas de ensino impressos ou eletrônicos para transmitir o conhecimento.
Sobre a abordagem síncrona analise as asserções e assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. a interação entre o instrutor e os aprendizes ocorre em horários diferentes e conforme a disponibilidade de cada um.
b.ensino é transmitido em tempo real, com o instrutor e os aprendizes mantendo contato direto simultaneamente.
c.usualmente conhecida com sala de aula invertida é considerada uma das metodologias ativas de ensino.
d.nessa abordagem o material é disponibilizado para estudo e depois o aluno pode interagir com o professor enviando uma mensagem via e-mail ou chat.
e.o aprendiz ter acesso ao material didático, estudá-lo e depois tirar as suas dúvidas e confirmar o seu entendimento sobre o assunto na presença do instrutor
U2S3 - Atividade de Aprendizagem
Questão 1
Correto
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Texto da questão
É de fundamental importância para qualquer organização já que é por meio desse processo que os recém contratados podem conhecer mais rapidamente a própria empresa, elevando as chances de começar a trabalhar apresentando bom desempenho e alta produtividade, ajustando a sua conduta de acordo com a cultura organizacional vigente e ainda evitando a sua demissão precoce por desconhecimento das normas e das regras da empresa.
Com base no exposto, assinale a alternativa que apresentada corretamente o conceito descrito acima:
Escolha uma:
a. Trainee.
b.Workshop.
c.Programa de Integração.
d.Jogo de Empresa.
e.Estágio.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
O Instrutor de Treinamento é o profissional responsável por preparar e ministrar treinamentos, atividades teóricas e práticas conforme projeto estabelecido. Um Instrutor de Treinamento prepara materiais necessários para realização das tarefas pelos participantes e treinandos.
Sobre o instrutor de treinamento analise as asserções assinalando V para verdadeiro e F para falso:
( ) deverá possuir três tipos de qualificações distintas, a profissional, didática e tecnológica.
( ) qualificação profissional está ligada a uma certa experiência sobre o conteúdo que vai ensinar e ainda sobre o domínio do assunto abordado.
( ) qualificação didática se relaciona com a capacidade de o instrutor envolver o aprendiz nas atividades de treinamento, incentivando e criando chances para a sua participação
( ) capacidades de encorajar os aprendizes a pesquisarem sobre o tema do treinamento, de se comunicar de forma eficaz, de manusear recursos audiovisuais e ainda de planejar e preparar as atividades de treinamento.
Agora, marque a alternativa que apresenta a sequência correta de verdadeiro e falso:
Escolha uma:
a.V-F-F-V.
b.F-V-V-V.
c.F-V-V-F.
d.V-F-V-F.
e.F-V-F-V.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Finalmente as técnicas de treinamento híbridas ou mistas são aquelas que mesclam as técnicas de conteúdo com as de processos, sendo empregadas quando se precisa transmitir conhecimento e ainda treinar habilidades ou mudar a atitude dos colaboradores.
No que tange as técnicas de treinamento híbrido analise as asserções:
I.são chamadas de blended learning, recebendo a abreviação de B-learning.
II.não engloba as atividades on the job como a instrução, orientação e rotação de cargos.
III. participação em workshops (oficinas), estudos de caso, simulações e jogos.
Sobre as asserções acima está correto o contido em:
Escolha uma:
a.I.
b.II.
c.I e III.
d.III.
e. I, II e III.
U2 - Avaliação da Unidade
Questão 1Correto
Marcar questão
Texto da questão
Consiste em um fluxo contínuo de feedback (instruções, comentários e sugestões) do gerente ou de uma pessoa capacitada para exercer esse papel, fornecidos para um determinado funcionário, do mesmo modo que um técnico de futebol se comporta perante os seus jogadores.
Sobre o conceito acima assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.Job rotation.
b.Coaching.
c. Avaliação.
d.Turnover.
e.Feedback.
Questão 2Correto
Marcar questão
Texto da questão
“É um trabalho de orientação para que o novo colaborador se sinta completamente integrado. A vantagem é que a adaptação ao cargo é acompanhada e feedbacks são oferecidos de modo a se realizarem os ajustes necessários. A desvantagem é que, por ser mais demorado, exige um constante replanejamento para que não se percam os objetivos iniciais. É necessário manter a motivação de todos os envolvidos também de forma a manter-se o compromisso estabelecido inicialmente”.
Sobre a integração de novos colaboradores analise as asserções:
I.Ao realizar a prática dos programas de integração, a empresa demonstra sua receptividade, e há pouca chance do novo colaborador permanecer na organização.
II.Favorece a atração, já que os candidatos observam o que as empresas praticam, começar a trabalhar apresentando bom desempenho e alta produtividade, evitando a sua demissão precoce.
III.O colaborador percebe que a empresa o valoriza, e juntamente com outros procedimentos adotados, a organização tem a oportunidade de se apresentar ao candidato, entretanto, não gera uma identificação deste com a empresa.
Sobre a integração de novos colaboradores está correto o contido em:
Escolha uma:
a.III.
b.II e III.
c. II.
d.I e II.
e.I e III.
Questão 3Correto
Marcar questão
Texto da questão
Em relação aos conceitos de treinamento e desenvolvimento, analise o texto a seguir e complete as lacunas:
Enquanto o ________________apresenta uma perspectiva de curto prazo para ensinar o trabalhador a desempenhar as atividades da sua função atual, o _____________________tem uma perspectiva de longo prazo, focando o ensino e o fortalecimento das competências, habilidades e atitudes.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna acima:
Escolha uma:
a.desenvolvimento - colaborador.
b.treinamento – colaborador.
c. treinamento – desenvolvimento.
d.instrutor – treinamento.
e.instrutor – colaborador.
Questão 4Correto
Marcar questão
Texto da questão
É possível e correto dizer que o desenvolvimento dos colaboradores tem o objetivo de ampliar, de forma significativa, a qualificação dos profissionais, criando e disseminando conhecimento fundamental para elevar a competitividade das organizações.
Com base na afirmação acima observe as colunas a seguir fazendo uma associação entre a coluna 1 com a 2:
Coluna 1
1. Coaching.
2. Educação continuada.
3.Mentoring.
4.Rotação de cargos.
5.Treinamentos comportamentais.
6.Oficinas.
Coluna 2
( ) Encaminhamento do colaborador a cursos de aperfeiçoamento pertinentes às atividades que ele realiza.
( ) Utilização de estratégia que transfere um funcionário de um cargo para outro, geralmente em um setor diferente do seu, ampliando a sua visão sobre as operações, os setores e os processos da empresa.
( ) Fornecimento de um fluxo contínuo de feedback (instruções, comentários e sugestões) do gerente ou de uma pessoa capacitada para exercer esse papel, fornecidos para um determinado funcionário, do mesmo modo que um técnico de futebol se comporta perante os seus jogadores.
( ) Programa de ações educacionais para treinamento de habilidades específicas.
( ) Programa de ações educacionais com o objetivo de gerar o empreendedorismo, o autodesenvolvimento ou o autoconhecimento.
( ) Acompanhamento profissional de colaboradores mais experientes com colaboradores em fases iniciais de carreira, partilhando informações e experiências de forma que os mais jovens possam aprendê-los e coloca-los em prática nas suas próprias rotina de trabalho.
Agora, assinale a alternativa
Escolha uma:
a. 4-1-6-5-3-2.
b.6-5-3-2-4-1.
c.2-4-1-6-5-3.
d.1-4-2-3-5-6.
e. 3-5-6-1-4-2.
Questão 5Correto
Marcar questão
Texto da questão
Sobre a dinâmica de grupo analise as asserções:
I. A dinâmica de grupo consiste em submeter os participantes do treinamento a uma situação problema que deverá ser resolvida pelo grupo.
II. Essa é uma metodologia que exige muito preparo por parte do facilitador, pois ele deverá saber lidar com os comportamentos emocionais que aflorarão nos participantes no decorrer do treinamento.
III. Ao aplicar uma dinâmica de grupo o facilitador deve conhecer e respeitar cada uma das suas etapas, iniciando os trabalhos com a apresentação pessoal dos participantes, seguida de um aquecimento para quebrar o gelo e integrar o grupo.
Sobre as asserções acima a alternativa que contempla a (s) afirmativa (s) correta (s) é:
Escolha uma:
a.III.
b.I, II e III.
c.I.
d.I e II.
e. II.
IV.Híbrida.
V.Presencial e a distância.
Após a análise sobre as metodologias de treinamento é possível dizer que está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a.II e III.
b.II e V.
c. I e II.
d.III e IV.
e.IV e V.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Ensino a distância (EAD) é uma modalidade educacional para formar pessoas sem a necessidade de encontros presenciais, utilizando-se de programas de ensino impressos ou eletrônicos para transmitir o conhecimento.
Sobre a abordagem síncrona analise as asserções e assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. a interação entre o instrutor e os aprendizes ocorre em horários diferentes e conforme a disponibilidade de cada um.
b.ensino é transmitido em tempo real, com o instrutor e os aprendizes mantendo contato direto simultaneamente.
c.usualmente conhecida com sala de aula invertida é considerada uma das metodologias ativas de ensino.
d.nessa abordagem o material é disponibilizado para estudo e depois o aluno pode interagir com o professor enviando uma mensagem via e-mail ou chat.
e.o aprendiz ter acesso ao material didático, estudá-lo e depois tirar as suas dúvidas e confirmar o seu entendimento sobre o assunto na presença do instrutor
U2S3 - Atividade de Aprendizagem
Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
É de fundamental importância para qualquer organização já que é por meio desse processo que os recém contratados podem conhecer mais rapidamente a própria empresa, elevando as chances de começar a trabalhar apresentando bom desempenho e alta produtividade, ajustando a sua conduta de acordo com a cultura organizacional vigente e ainda evitando a sua demissão precoce por desconhecimento das normas e das regras da empresa.
Com base no exposto, assinale a alternativa que apresentada corretamente o conceito descrito acima:
Escolha uma:
a. Trainee.
b.Workshop.
c.Programa de Integração.
d.Jogo de Empresa.
e.Estágio.
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O Instrutor de Treinamento é o profissional responsável por preparar e ministrar treinamentos, atividades teóricas e práticas conforme projeto estabelecido. Um Instrutor de Treinamento prepara materiais necessários para realização das tarefas pelos participantes e treinandos.
Sobre o instrutor de treinamento analise as asserções assinalando V para verdadeiro e F para falso:
( ) deverá possuir três tipos de qualificações distintas, a profissional, didática e tecnológica.
( ) qualificação profissional está ligada a uma certa experiência sobre o conteúdo que vai ensinar e ainda sobre o domínio do assunto abordado.
( ) qualificação didática se relaciona com a capacidade de o instrutor envolver o aprendiz nas atividades de treinamento, incentivando e criando chances para a sua participação
( ) capacidades de encorajar os aprendizes a pesquisarem sobre o tema do treinamento, de se comunicar de forma eficaz, de manusear recursos audiovisuais e ainda de planejar e preparar as atividades de treinamento.
Agora, marque a alternativa que apresenta a sequência correta de verdadeiro e falso:
Escolha uma:
a.V-F-F-V.
b.F-V-V-V.
c.F-V-V-F.
d.V-F-V-F.
e.F-V-F-V.
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Finalmente as técnicas de treinamento híbridas ou mistas são aquelas que mesclam as técnicas de conteúdo com as de processos, sendo empregadas quando se precisa transmitir conhecimento e ainda treinar habilidades ou mudar a atitude dos colaboradores.
No que tange as técnicas de treinamento híbrido analise as asserções:
I.são chamadas de blended learning, recebendo a abreviação de B-learning.
II.não engloba as atividades on the job como a instrução, orientação e rotação de cargos.
III. participação em workshops (oficinas), estudos de caso, simulações e jogos.
Sobre as asserções acima está correto o contido em:
Escolha uma:
a.I.
b.II.
c.I e III.
d.III.
e. I, II e III.
U2 - Avaliação da Unidade
Questão 1Correto
Marcar questão
Texto da questão
Consiste em um fluxo contínuo de feedback (instruções, comentários e sugestões) do gerente ou de uma pessoa capacitada para exercer esse papel, fornecidos para um determinado funcionário, do mesmo modo que um técnico de futebol se comporta perante os seus jogadores.
Sobre o conceito acima assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.Job rotation.
b.Coaching.
c. Avaliação.
d.Turnover.
e.Feedback.
Questão 2Correto
Marcar questão
Texto da questão
“É um trabalho de orientação para que o novo colaborador se sinta completamente integrado. A vantagem é que a adaptação ao cargo é acompanhada e feedbacks são oferecidos de modo a se realizarem os ajustes necessários. A desvantagem é que, por ser mais demorado, exige um constante replanejamento para que não se percam os objetivos iniciais. É necessário manter a motivação de todos os envolvidos também de forma a manter-se o compromisso estabelecido inicialmente”.
Sobre a integração de novos colaboradores analise as asserções:
I.Ao realizar a prática dos programas de integração, a empresa demonstra sua receptividade, e há pouca chance do novo colaborador permanecer na organização.
II.Favorece a atração, já que os candidatos observam o que as empresas praticam, começar a trabalhar apresentando bom desempenho e alta produtividade, evitando a sua demissão precoce.
III.O colaborador percebe que a empresa o valoriza, e juntamente com outros procedimentos adotados, a organização tem a oportunidade de se apresentar ao candidato, entretanto, não gera uma identificação deste com a empresa.
Sobre a integração de novos colaboradores está correto o contido em:
Escolha uma:
a.III.
b.II e III.
c. II.
d.I e II.
e.I e III.
Questão 3Correto
Marcar questão
Texto da questão
Em relação aos conceitos de treinamento e desenvolvimento, analise o texto a seguir e complete as lacunas:
Enquanto o ________________apresenta uma perspectiva de curto prazo para ensinar o trabalhador a desempenhar as atividades da sua função atual, o _____________________tem uma perspectiva de longo prazo, focando o ensino e o fortalecimento das competências, habilidades e atitudes.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna acima:
Escolha uma:
a.desenvolvimento - colaborador.
b.treinamento – colaborador.
c. treinamento – desenvolvimento.
d.instrutor – treinamento.
e.instrutor – colaborador.
Questão 4Correto
Marcar questão
Texto da questão
É possível e correto dizer que o desenvolvimento dos colaboradores tem o objetivo de ampliar, de forma significativa, a qualificação dos profissionais, criando e disseminando conhecimento fundamental para elevar a competitividade das organizações.
Com base na afirmação acima observe as colunas a seguir fazendo uma associação entre a coluna 1 com a 2:
Coluna 1
1. Coaching.
2. Educação continuada.
3.Mentoring.
4.Rotação de cargos.
5.Treinamentos comportamentais.
6.Oficinas.
Coluna 2
( ) Encaminhamento do colaborador a cursos de aperfeiçoamento pertinentes às atividades que ele realiza.
( ) Utilização de estratégia que transfere um funcionário de um cargo para outro, geralmente em um setor diferente do seu, ampliando a sua visão sobre as operações, os setores e os processos da empresa.
( ) Fornecimento de um fluxo contínuo de feedback (instruções, comentários e sugestões) do gerente ou de uma pessoa capacitada para exercer esse papel, fornecidos para um determinado funcionário, do mesmo modo que um técnico de futebol se comporta perante os seus jogadores.
( ) Programa de ações educacionais para treinamento de habilidades específicas.
( ) Programa de ações educacionais com o objetivo de gerar o empreendedorismo, o autodesenvolvimento ou o autoconhecimento.
( ) Acompanhamento profissional de colaboradores mais experientes com colaboradores em fases iniciais de carreira, partilhando informações e experiências de forma que os mais jovens possam aprendê-los e coloca-los em prática nas suas próprias rotina de trabalho.
Agora, assinale a alternativa
Escolha uma:
a. 4-1-6-5-3-2.
b.6-5-3-2-4-1.
c.2-4-1-6-5-3.
d.1-4-2-3-5-6.
e. 3-5-6-1-4-2.
Questão 5Correto
Marcar questão
Texto da questão
Sobre a dinâmica de grupo analise as asserções:
I. A dinâmica de grupo consiste em submeter os participantes do treinamento a uma situação problema que deverá ser resolvida pelo grupo.
II. Essa é uma metodologia que exige muito preparo por parte do facilitador, pois ele deverá saber lidar com os comportamentos emocionais que aflorarão nos participantes no decorrer do treinamento.
III. Ao aplicar uma dinâmica de grupo o facilitador deve conhecer e respeitar cada uma das suas etapas, iniciando os trabalhos com a apresentação pessoal dos participantes, seguida de um aquecimento para quebrar o gelo e integrar o grupo.
Sobre as asserções acima a alternativa que contempla a (s) afirmativa (s) correta (s) é:
Escolha uma:
a.III.
b.I, II e III.
c.I.
d.I e II.
e. II.
